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2019年最新公務員、事業單位面試題庫(含答案)

一、解答題

1.你做了一件好事,不僅沒有得到周圍人的理解,反而還受到一些人的冷嘲熱諷,這時你怎么辦?

解析: 好:反應冷靜,正確對待,自制力強,心理素質好。

中:反應基本得體,有一定自制力。

差:不能坦然對待.反應偏激.自制力差.心理素質不好。

2.這次報考,你的筆試成績一般,面試情況也不突出,你覺得我們會錄用你嗎?

解析: 該題有意地給考生施加壓力,考察考生的應變能力和自哉情緒控制及自信心。 情緒穩定,思維敏捷、自信,對自己有正確的評價,并設法得體地突出自己的優勢,變被動為主動。

3.你希望月薪多少?

求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個必不可少的話題。就一般而言,希望單位按國家有關規定或單位的慣例發工資,具體工資多少我不在意,只是希望單位以后能按工作成績或工作效率合理發放工資。比較理智地回答了這一“難以啟齒”的問題,既表現了干好這一工作的自信心,也表現出維護自身權益的意識。

4.假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點,恰好這時候領導來了,你該怎么辦?

解析: 采用“冷處理“的方式——立刻停止談論。因為領導可能壓根就沒有聽見。但要說明一點,即無論哪個單位,可能都免不了下屬議論上級的情況,這是正常的;不正常的是當領導的不能容忍下面議論自己。

5.“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下屬干部時,是否采用‘用人不疑’的觀點?”

解析: 評析這個問題,不應簡單地肯定或否定,對古人格言要作辯證分析,此句有其可用的一面,也有弊端。

“用人不疑”體現了在用人上,經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格,應感化、激勵被用者,促其產生“士為知己者死”的精神狀態。

但用人完全“不疑”也不可取,因為所用之人的成長是受各種因素影響,不斷發生變化的;“不疑”論會把事物看死,容易以偏概全,以優掩劣,產生放任現象,忽略對人才的培養、教育、考查和監督,使被用人發生變故,所以用人的“疑”與“不疑”是辯證的,不應絕對化。

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