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Chapter 5 Selection and Placement甄選與配置Professional English for Human Resource Management 人力資源管理專業英語 Reporters The 5 Team 第五組核心詞匯Selection 甄選,篩選 Placement 配置,安排 Reference 證明,推薦(人);推薦 函Pre-employment screening 錄用前篩 選Application form 申請表Structured interview 結構化面試 Unstructured interview 非結構化面試 Behavioral interview 行為描述型面試 Situational interview 情景型面試 Stress interview 壓力面試Nondirective interview 不直接提問型面試Aptitude test 能力傾向測試 Cognitive test 認知能力測試 Psychomotor test 精神運動測試 Personality test 性格測試 Honesty/Integrity test 誠信/正直測試Person-job fit 個人與崗位的適合 Person-organization fit 個人與組織的適 合Snap judgment 匆忙判斷 Negative emphasis 負面強調 Halo effect 光環效應 Bias 偏見 Stereotype 刻板模式;模式化印象5.1 The Selection Process甄選程序課前導入什么是甄選(selection) 定義:甄選是選擇有資格被進入組織工作的個人的 程序即決定哪些人將被允許加入公司甄選是招聘工作中最關鍵的一步,也是技術性最強 的一步, 慎重選人——選錯人的風險很大 (1)影響部門或企業工作績效 (2)資源的浪費,費時費力 (3)置換成本高名人名言:選擇優質的員工就像是把錢存入銀行 ——約翰·布德羅求職人的工作興趣就業前的檢查申請表格測試面試背景調查額外(任意)的面試有條件的工作邀請體格檢驗工作配置 圖5.1甄選程序流程圖制定甄選過程中的變量因素 1、組織的規模 2、工作的本質的滿意度 3、技術技能等因素甄選方法需達到的標準 (1)信度測試手段的可靠性或一致性,即同一個人在反復接受同樣的測試或等值形式的測試時所取 得分數的一致性。(IQ測試) (2)效度測試手段的有效性,即一個人在某種測試中所得到的測試結果與其實際工作績效之間的相 關程度。(打字速度)5.1.1 Applicant’s Job Interest 求職者的工作興趣? 現在,求職大多在意自己的興趣所在,比如說,對某個公 司很喜歡,那么就會去那個公司求職來尋求進去公司進行 工作的機會? 求職方式:傳統:郵遞簡歷 新型:電子簡歷? 企業應避免甄選過程的不當行為:差別的對待求職者,不 禮貌的訪談,長時間沒有必要的等待,未回復電話查詢等? 求職者對企業組織,對企業產品或者其他服務的看法也同 樣影響著企業對求職者看法或者待遇5.1.2Pre-Employment Screening 就業前檢查? 就業前檢查(必須的) :是組織對求職者進去工作的最低要 求的工作需要也就是進去工作的第一個門檻? 例子:應征司機(有效的駕駛

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