德州扑克外国美女牌手:同一家公司招兩個職位我都非常心儀,也有能力干好這個職位,我是要同時投兩個職位嗎?

來源:悟空問答 編輯:王志 手機版

德州扑克谁发明的 www.mvlaf.icu 同一家公司招兩個職位我都非常心儀,也有能力干好這個職位,我是要同時投兩個職位嗎?


由熱心用戶 雪天驚雷 提供的回答:

從理論上來說,只要這家公司的招聘公告上沒有明確告知,只能選擇應聘一個職位,那你兩個職位都是可以投簡歷的。


如果公司已經明確規定了,每人只能應聘一個職位,那你如果去投了這兩個職位,那對于公司的HR來說,他會認為你存在以下問題:


——第一,你不認真、不仔細,連招聘公告都看不清楚,這樣的工作能力、工作態度恐怕無法達到公司的工作要求,HR自然就會將你剔除掉。


——第二,你可能是一個不愛循規蹈矩的人,明明已經禁止這么做,還偏要對著來,這樣的人不好管理,所以HR也會將你剔除掉。


不過,雷哥認為,無論你再怎么喜歡這兩個崗位,總是需要你做出最后抉擇的,在只能選一個的情況下,你選哪個,這個決定你必須預先做好。為什么這樣說呢?


首先,做出選擇,你才能在應聘前做好準備。

不同的職位,對業務能力、業務知識的要求肯定會有區別的,所以,明確了擬應聘的崗位之后,你才能有的放矢對相應崗位所需的知識、技能進行一個預先的梳理,確保在應聘考試時能夠順利通過考核。


舉個例子:假如你是學財會的,有兩個崗位,分別是會計核算和資金管理兩個崗位,雖然都是財會專業的職位,但是工作所需知識面還是有不少差別的。因此,你就必須要針對你要應聘的崗位業務知識進行一個具體的、深入的了解,這樣才能有效應對應聘考核,提升應聘成功率。


其次,做出選擇,你才能掌握自己的主導權。

兩個職位,必選其一,需要我們有很清晰的思維和分析能力,才能做出最適合自己、最有利自己的選擇,這其實就是你決斷力的體現,也是你對自己職業發展規劃是否清晰的展現。


對于職場人而言,我們很多時候都需要做出選擇,拖拖拉拉、猶豫不決,其實并不是一件好事情。能夠在理性分析的基礎上,快速做出抉擇的人,就是非常有決斷力和職業方向感的人。這也是很多管理者與普通下屬之間的最大區別。


做出抉擇不容易,但是卻能讓你鍛煉提升自己的理性分析能力和決斷力,如果你猶豫不決,把決策權交給別人來做,那實際上就是你主動讓出了本該有你行使的主導權,這種行為出現的次數多了,非常不利于你的職業成長。


所以,遇到這樣的事情,必須要自己做出判斷和抉擇,久而久之,你就會形成自己的一套分析方法論和決斷思考流程,這對你的職業發展是非常有幫助的。


【最后總結歸納一下】

1.你不可能同時應聘上兩個崗位,所以,最終你都必須要做出選擇,與其“左顧右盼”,不如專心一致,這樣能提前做好相應崗位的應聘準備,更能提升應聘的成功率。


2.我們終將會面對許多選擇,學會在不同選項之間做出思考、判斷并決策,這是職場人從執行者向管理者轉變的一個重要能力展現。


3.每個職場人最好都能掌握自己擇業的主動權,不要讓自己成為別人的提線木偶!


我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青云計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助,勞煩您點贊并關注我,雷哥將把職場干貨與您分享到底,謝謝!


由熱心用戶 創業成長 提供的回答:

謝謝邀請。

現在社會上的工作非常難找,有時候一個公司公司招聘兩個以上職位。只要公司里沒有明確的規定,不能同時頭兩個職位。理論上,我們是可以兩個職位都去投的,以增加職位應聘成功率。但是我們也要注意以下三個事項。

首先,要對自己的能力有正確的把握。公司的這兩個職位,他的工作內容,還有對能力的要求,你要有充分的理解。很多公司的職位表面看起來,自己認為可以勝任,但有些公司的職位是有一些特殊要求的,你要是先提前知道。你要把公司職位的要求跟自己的能力相匹配,這樣你自己在崗位上才能做的更好。

第二,雖然說兩個職位都可以報,但是兩個職位里肯定是有一個你自己心中的首選。因此,你在填報兩個職位的的時候,心中也要有個明確的目標,要弄清楚哪一個職位才是你的首選,你要把你自己首選的職位放在想要位置。以便公司能夠在聘請你的時候,就把你心目中想要的那個職位給你。

第三,投了兩個職位以后,要把公司人事部門的電話留下來,以便在適當的時候咨詢公司的錄取情況。同時,要檢查你的電話留給公司的,千萬不要弄錯了。里面公司能夠及時通知你錄取情況。職位投報以后,你要堅持學習,提高自己的能力,學習一刻的也不要放松,特別是對于你職位要求的知識,要提前全面的理解,因為頭孢質量很好,一般情況還有一個面試階段,隨時準備好相關的面試內容,比如你的面試講話能力,也要刻意的去訓練,到時候才不至于手忙腳亂。

總之,找工作只要公司沒有明確規定,有幾個職位都是可以考慮投送資料的,關鍵是你要時刻嗯,資料投送以后,接下來的公司招聘還有哪幾個步驟?你要按部就班的做好準備。同時要注意注意提升自己,這樣才有備無患。
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由熱心用戶 寬財分析師 提供的回答:

同一家公司招兩個職位我都非常心儀,也有能力干好這個職位,我是要同時投兩個職位嗎?

可以投兩個,但是建議投一個。


投一個

1. 是證明你有明確的職業規劃。企業不喜歡連做什么都不知道的人。

2. 雖然你都能干好,但不會給你開兩份工資。

3. 每份工作都有它但意義和獨立性,忙得過來一個,另一個很有可能就顧不上,顧不上工作質量就差了。

4. 如果只是小樓嘍,你只能選一個。


爭取機會

1. 你可以在面試的時候表達自己的興趣,不少企業還是比較珍惜人才的,如果你不適合這個崗位,有可能會推薦你去另一個崗位。

2. 先做好一個,有機會,再爭取另一個,比如,往上發展,做部門領導,然后你喜歡的工作都在你的管轄之下。


同一家公司招兩個職位我都非常心儀,也有能力干好這個職位,我是要同時投兩個職位嗎?---- 不要貪多,保持克制,人才是不會被埋沒的。


由熱心用戶 春風HR 提供的回答:

做了10多年的招聘工作,我來說一說這個話題。同時投遞兩個職位的簡歷,不是不可以,相反有可能還會增加你簡歷篩選通過的機率。

但是最終HR肯定只會給你安排一個職位的面試,至于這一個職位該如何取舍,就不要妄想由公司幫你決定,你必須得自己拿定主意。

但是我們要投遞兩個職位的簡歷,也是有一些前提條件的:

第一,兩個職位之間有共同的屬性,比如行政和人事,財務或審計;

第二,個人過往的工作經歷或專業,都能對應到兩個職位的要求;

第三,最多就投兩個職位,超過兩個就很可能被HR判定為惡意投遞,就算合適也不會考慮。

如果滿足以上條件,可以投遞兩個職位的簡歷,但如果不滿足就不要貿然投遞,這樣會被認為對自身定位不準,還沒開始就PASS了。

如果條件都符合,HR在篩選簡歷的時候,如果在這個職位篩選時忽略了你,有可能在另外一個職位上被發現,畢竟HR看簡歷的時間很有限,有時候就是幾秒鐘,一個疏忽就會錯過,但增加一次的曝光機會,就多了一次被發現被篩選通過的可能。

不過HR肯定不會安排兩次的面試,在安排面試的時候,一定要應聘者做出選擇,HR不會給你答案,最終還是要自己定,所以你可以投兩個職位,但是自己一定要在內心對兩個職位做好評估,分優先級,因為最后HR一定會讓你做選擇。

你可以投兩個,但最終只能讓你選一個。

不過在獲得了面試機會之后,如果面試過程中被認為不合適,HR還可以根據應聘者的意見,對另外一個投遞簡歷的職位進行面試安排,對于應聘者來說也是多了一次機會。

雖然如此,還是建議每個人想好自己的定位,投遞一份簡歷,畢竟公司招聘的崗位不一定有共性,而自己也很難萬能到可以橫跨兩個職位。

選好一個定位,好好努力,爭取找到滿意的工作。

我是春風HR,你身邊的人力專家,了解更多人力資源和職場信息,歡迎關注本號。


由熱心用戶 淺憶夢微涼的小世界 提供的回答:

這種情況,我個人建議只投一個崗位就可以了,投兩個崗位的話會讓人覺得有點不靠譜的感覺。為什么這么說呢?下面我通過一個簡單的事情進行分析:

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這就好比,我們選老婆一樣,大家都知道目前在我們國內是一夫一妻制的,就是一個人只有一個合法的妻子,如果不是合法的就會被稱為小三,男的腳踏兩只船也被叫渣男。其實這投簡歷也是一樣的道理,如果你同時投兩個崗位的話,會讓人覺得有點三心二意,有點不專業的樣子。而且一個人剛去的話,是不可能讓你同時做兩個崗位的事情的,有信心是好事,但不能太過盲目了。

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大家都知道,職場上作為復合型人才是很受歡迎的,也是很吃香的,但是我們剛去單位的時候,我建議是不要表現出自己會很多東西。

因為如果你會的話,那么以后這些就是你的工作,然后你的工資還一分不見漲,但是你還要累死累活的。正確的做法是,先在一個崗位上做好,做細,然后某一天在有意無意的在領導表現你的另外一個技能,讓領導知道你除了能做好崗位工作,還能有其他特長,這樣領導就會覺得你這個人還會全面發展,覺得你這個人不錯,這樣以后也會更加的重視你的!

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因此在投簡歷的時候,要注意選擇既能發揮自己專長的,又能有成長空間,還能學到知識的崗位。太貪心的投一個同一個公司的兩個崗位反而得不償失!

以上就是我的個人建議和看法了,歡迎大家一起探討!


由熱心用戶 職場找老王 提供的回答:

當然可以,但前提是你的能力足夠勝任這兩個職位。只要自己能勝任,在面試的過程中能回答HR的問題,并且讓HR接受你,那么你就可以同時投兩個職位。

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日常找工作過程中,我們經?;嵊黽患夜鏡牧礁鮒拔歡擠淺P囊塹那榭?,很多人選擇最適合自己的那份,而有些人卻想兩個都投。雖然可以這么做,但真的不建議這么做,畢竟沒有人是全才,兩份工作都喜歡,但肯定只有一份是自己最擅長的。與其得隴望蜀,不如專攻一個崗位來的實際。

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企業招聘員工時是優中選優,即選出最適合企業崗位的人才,當你投了一家公司的兩個心儀的崗位時,HR在面試的過程中肯定會問你為什么要投兩個崗位,如果你說兩個崗位都適合你,你基本上就會被pass。如果說兩個崗位都能做好,那HR提出的一些與崗位相關的專業性問題就必須能對答如流,不然就會被pass。

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所以,我給你的建議是,只投一個,投你最懂、最喜歡、最有信心做好的那個。千萬別貪,丟了西瓜撿芝麻。


由熱心用戶 投資經營研究者 提供的回答:

你好,作為一名職場領域的原創作者,在這里我簡單的發表一下我個人的觀點。

首先,這一點在招聘廣告上一定是有確切地說明的,一定要看清楚再去決定要不要投兩分,如果在招聘信息上涵蓋有這份內容,而你卻投了兩個簡歷,那么你你就很難會面試到這兩份工作,因為從這一點上就可以看出來,你是一個態度非常不嚴謹的人。

其次,如果招聘簡歷上并沒有止住是否可以投兩個職位,那么我建議你最好還是投一個最擅長你的職位,因為同時投兩個職位會顯得你非常不具有專業型。你可以在投簡歷的同時加入一些個人信息,比如我對另一份工作也有很強的勝任能力,或者說我可以完全勝任這份工作,但是如果這份工作招聘人員比較多的話,也可以考慮另一項,這種說法比較委婉,也比較大氣。但是建議你不要投兩個,這樣可以顯得你更加專業,并且更有能力。

以上就是我的觀點,希望可以幫到你,謝謝。


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由熱心用戶 千里馬創新思維講武堂 提供的回答:

應該同時投兩家公司,理由如下:

1,你自己認為有能力干好和公司認為你有能力干好是兩個概念。因為每家公司的用人標準都不一樣,最終能不能錄用你,決定權在公司。

2,人外有人,山外有山,你認為自己很有能力,你是和你目前周圍環境中的人在做對比。如果有比你能力強的人同時和你都投了一家公司的簡歷,而你放棄了另外一家公司的面試機會,這樣最終你就有可能兩頭都踩空了。

3,招聘是雙向選擇,多選擇幾家公司,你可以從公司工作環境、薪酬、晉升空間、發展前景等多方面來進行考慮。有的時候,公司環境好,但工資太低;有的公司薪酬高,但加班時間又太長等等。這個就得有比較,然后選擇一個更適合你自己實際情況的公司。

4,選擇公司要看看公司的行業方向合不合自己的五行。你五行缺火,你就適合干餐飲;你五行缺水,干水產、金融就合適;五星缺金,干礦業就合適。你五行缺火干金融百分百賠錢,這個都是無數案例驗證過的,所以這個因素也要考慮進去。


由熱心用戶 小劉熱愛歷史 提供的回答:

建議去選擇自己了解專業知識多的,每個人都有特長。把特長發揮到極致,在用心的去工作,相信會晉升很快的。

如果要是都選擇,那會增加成功錄取的幾率。

你得了解公司文化,晉升機制,薪資待遇。

我覺得只有專注于一件事,才會比別人優秀。

希望我的建議對你有所幫助。

有喜歡我的,麻煩你們動動發財的小手點點關注,謝謝啦。


由熱心用戶 伊父之文 提供的回答:

最好同時投遞兩個職位。

根據概率論,投遞兩個職位,最后得到工作的幾率就增大了很多。

自己有能力勝任兩個崗位,說明你很優秀,具體選擇哪家公司,還可以從以下幾個方面去考察。

第一,公司發展前景。

這個看似高大空洞,其實確是選擇的最重要方面。

首先,公司所處行業,選擇一家成長性公司,能讓同樣的努力獲得遠超夕陽行業的公司。

其次,公司從事的業務。雖然360行行行出狀元,但是處于同一行業的公司,選擇的業務不同,員工在里面發展的上限卻是不一樣的。

第二,公司企業文化。公司遵循價值觀,員工的行為方式,如何看待員工,都是員工是否值得長期托付的。

第三,個人發展。員工是否有明確的晉升路徑,公司會提供哪些幫助。

第三,薪資待遇。工作要養家糊口,薪資也是重要方面。

當然,找工作也是一個雙向選擇的過程。你有能力勝任崗位,公司卻不一定錄用你。企業招聘一個員工,不一定找能力最強的,卻是要找最合適的。除了綜合考察候選人的學歷,特長,工作經歷外,還會看是否和待招崗位匹配。薪資,資源,家庭,個人發展計劃都是匹配點。

所以。找工作就像找對象,只有雙方都看對眼了,才能走到一起。

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