高额德州扑克第四季第2集:如果入職一家公司一個月,發現越來越不適合,壓力也越來越大,是繼續堅持還是重新面試?

來源:悟空問答 編輯:王志 手機版

德州扑克谁发明的 www.mvlaf.icu 如果入職一家公司一個月,發現越來越不適合,壓力也越來越大,是繼續堅持還是重新面試?


由熱心用戶 職場三葉草 提供的回答:

你好,很高興和你交流。我觀點是:要不要試用期離職,要看在這家企業不適合的原因是什么,不合適到了什么程度。

我注意到您在提到“不合適”這家企業之后,緊跟著說“壓力越來越大”,我想這應該就是你覺得這家企業不合適的第一表象原因。

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一、跳槽到新東家的開端90%的職場人士會感覺壓力很大

國內一家知名咨詢公司市場調研數據,91.72%的受訪者者說自己跳槽者說,較跳槽前會更加焦慮、更加有自動壓迫感。產生這種現象的原因主要是:

1-企業與個人尤其是企業領導與個人及同事與個人之間相互了解不夠充分,沒有建立起信任感;

2-職場人士很容易在新環境中放大自己的錯誤,他們會以為一次錯誤的出現很容易徹底打破領導、同事的信任;

3-新單位往往有新單位的規則,這些規則讓自己工作變得謹小慎微,心理壓迫感變強;

4-一段時間內得不到新單位領導明確的認可或者自己做出明顯的業績,內心的不安全感就會爆發;

5-由于新單位人際關系需要重建,很難從同事中間獲取充足的信息,會在信息閉塞中產生消極的想法;

建議:如果你的工作壓力單純的就是以上這些新人試用期的通用型原因導致的,那么我建議不要輕易更換工作,即使重新面試入職一家新單位依然會在再次面臨這些問題,堅持一下一般3-6個月的時間就會越來越好。

二、因自己感覺到自己的工作能力遠遠不足以達到崗位要求而產生巨大壓力并產生了離職的想法

一般比較“厚道”的職場人士會經常有這種感覺。認為自己拿著這么高的待遇,占著這么好的任務,卻不能為企業創造出應有的價值,心理會產生極大的愧疚感,同時也嚴重缺乏職業安全感。一個詞總結一下這種心態就是“臉皮薄”。

建議:和公司領導做一個溝通,表明一下自己的真實想法。如果領導寬慰你鼓勵你,那證明企業并沒有那么不認可你,所以你可以繼續適應和努力;如果領導對此比較冷漠或者直接就順著你的話勸你換個地方,那證明不但你認為你不適合這家企業,就連公司領導也人為你不適合這家企業,不如提早離職。

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三、如果因為企業文化與個人價值觀反差太大、企業設定的職業發展與個人職業發展相悖離、企業有失誠信等原因產生的壓力與離職的想法,建議考慮離職

1-企業文化的融合往往是價值觀的融合,如果你已經確立了職場價值觀,并確認自己的職場價值觀符合自己的人生價值取向,那不建議強行融合與個人價值觀反差較大的企業文化。雖然經過幾年的時間也可以達成一定融合,但是,幾年的痛苦和幾年變數帶來的機會成本太大了,所以,不建議強行融合與個人價值職業價值觀偏差太大的企業。

2-除了掙錢外,職場人士最看重的就是以后的發展方向,如果企業給你設定的是技術方向,讓你做專門的技術,而你的理想和優勢都在管理與溝通上,那不能單純迎合企業而耽誤了自己的前途。

3-企業對員工失信,同樣是員工需要敏銳察覺得問題,一般來講我們談好的事情,如果有變動那么就應該重新再談而達成一致,單方面的變化不考慮另一方就是一種失信行為,當然失信的程度有大有小,這方面就需要個人自己斟酌。

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總而言之,要獲得肯定要先付出,當付出超過個人平均能力的時候就會產生壓力。新進入一個環境不確定因素帶給自己的焦慮與不安是正常現象。我們的能力能不能達到企業的要求不單單是用自己的感覺來判斷,更要聽聽企業方的想法。當然,如果出現了價值觀、職業發展等方面的悖離建議考慮其他機會,但是無論如何找一份合適的工作并不容易一定要慎重再慎重!


由熱心用戶 更好的明天03 提供的回答:

作為一位十多年的職場老司機,我來回答這個問題。

入職一家公司才一個月,你先不要著急。估計現在的你手上活應該也不多,趁著現在規則一下人生企不更好。

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你可以根據以下這些方面去分析。

1、 你喜歡你現在的工作嗎?

喜歡的話,那就不用說了。更加不能放棄。因為你放棄可能不會再有這么喜歡的工作了。

不喜歡,也先不要放棄。先做著,慢慢讓自己去喜歡上你的工作。《干活》里說,一個人能找到自己喜歡的工作的概率非常小,最好的辦法就是去喜歡你目前所做的工作。

2、 不要急,誰都有一個適應期。

那你想大多公司的試用期都有三個月。三個月后,滿意的話才和你簽合同。

你才入職一個月,所以你不要急。你現在只是在適應這個企業文化。

你要知道,這個適應期是每一個職場人都要要經歷的。你現在只是走在許多人走過的這條路上而已。

3、 重新面試也要一個適應期。

還有,假如你從這家公司辭職。然后重新面試,去另一公司,同樣也要經過一個適應期。

也要重新去適應。不是你重新面試就可以跳過這段適應期。

4、 多參與,少看多做。

多向周圍的老師傅學習。沉下心來,盡快熟悉流程,有不懂的地方多向他們請教。

只要你去問,大多老師傅都會樂意傳授他們的經驗的。

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給你講關于我初職的場景吧。

我大專畢業后,去面試一家知名網絡公司。結果沒過。

后來通過關系,到現在的公司上班。

剛開始,我的理想是在辦公室做管理??山峁玖斕及鹽曳峙淶攪斯さ夭摯夥⒒?。這個我當然不愿意啦。做了一段時間后,我想辭職。

但是想想看,好不容易通過關系才進來的,再怎么說也要多做一些時間再走。結果給自己定了一個目標:一年后,不離開倉庫就辭職。

接下來我改變了我的心態。靜下心來,向周圍的老師傅學習。有不懂的地方向他們請教,他們也非常樂意教我們。就這樣,我很快了解了發貨的整個流程。

很快度過了三個月的適用期轉為了正式工。之后我依然很努力,所以進步很快。半年月,我成為了倉庫里的業務骨干。

10個月后,人事部把我調至其他一個重要的崗位。

到了新崗位,部門領導和我的談話中才知道,公司有這樣一個不成文規定。凡是大學生進入公司,都要先派往工地上去鍛煉一段時間。讓你了解工地的一些情況,然后根據你的表現還決定你適合的崗位。

就這樣,我一直做到了現在。到了一個比一個重要的位置。

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由熱心用戶 子佳看職場 提供的回答:

入職一個月就覺得不合適,糾結于繼續堅持還是重新面試,其實這是一個老生常談的話題,問題的本質不在于這一次決策,而是要想清楚促使我們離職的核心原因到底是什么?

有一句被說爛的老話:如果導致你離職的原因沒有解決,而且在下一家你也可能面臨同樣的問題,那么跳槽的風險就會很高。因為你壓根沒有解決導致你要離職的根本原因。

以這句老話為原點出發,再去思考試用期離職,從我過往10多年的經歷來講,試用期有是前三個原因,我建議你堅持下去,如果是后三個原因,那么我建議你還是早點面試,換下份工作的好。

建議你堅持下去試一試的離職原因

第一,不太適應新的工作環境,與周圍的人還不太熟,與新的領導和同事還在磨合期,有孤獨感,所以會覺得不適應。

第二,新的工作方式/方法,工作流程,需要重新熟悉,重新熟悉的過程,會導致自己的工作效率在短時間內墊底,一方面會有極強的心理挫敗感,另一方面也擔心自己適應不了,所以會壓力過大。

第三,新的企業文化下,大家的職業價值觀會不一樣,所以思考問題的角度也會不一樣,這個會導致在互相溝通上出現偏差,在職業觀念上也會需要不斷磨合。

如果是以上這三類原因,我建議就不要離職了。因為你再找一家新的單位,也必然會遇到同樣的三個問題,還是會覺得壓力大,不適應,那到時候你要怎么辦?總不能一直離職跳槽吧?


建議你重新面試早點走人的離職原因

第一,公司面試的承諾與你入職后接觸的差太多,比如,薪資承諾,福利承諾,工作環境承諾,說的直白點就是忽悠你進來了,個人心理落差極大,那我建議還是早點走,因為這個很難調整過來,而且這種不講誠信的公司,早走早好。

第二,你目前干的工作內容和當初入職時說的要干的活,完全不一樣,比如市場上經常有人打著內勤,助理、行政、管培生的名號,以各種各樣的名義把人拉過來,結果干著,跑銷售,發傳單工作。

前段時間在物流行業,也不乏有人打著要招高薪押運員的名義,實際上就是把人拉過來當搬運工。像這種,屬于無良企業,完全就是騙子公司,該離職就趕緊離職。

第三,碰到的領導和團隊,人品道德極其差。

比如,我曾經見過了一個朋友,剛入職一家公司,團隊就積極教他如何吃拿卡要,占公司便宜。聽上去錢倒是能賺到點,但是第一風險不小,一旦事發耽誤自己未來的職業前程,,二來這種連職業價值觀都可能會被潛移默化毀掉的公司,那我建議還是早走早好。


所以到了一家新公司,剛呆了一個月,覺得不適合,到底走不走?要看自己的情況來決定:

屬于個人原因且在下一家單位大概率會遇到的問題,那就不要辭職,堅持一下,說不定柳暗花明又一村。

涉及到企業的欺騙,隱瞞,違法亂紀等各種行為,建議還是早走早好,以免自己這一顆好苗子,被這種不良企業給帶歪了,得不償失。


【子佳看職場】,一名資深HR老兵,分享職場干貨?;隊⒐刈?。

(圖片來源于網絡,侵權必刪除)


由熱心用戶 老夫子寫作 提供的回答:

老夫子寫作的觀點:壓力大、不適合,這兩點已經表明你在新單位不適合了,建議越早走越好,避免浪費時間,重新找一份適合自己的工作才是正確的選擇。

一、能不能適應新單位工作是能否干下去的首要原因

1.你的狀態反映出你不適應新單位的工作。職場競爭大,人員流動也是很正常的事情,在一個新單位工作,一般一個月已經能夠基本適應了。壓力越來越大,工作越來越壓抑,每天都感到身心疲憊,這些都表明,你不喜歡這份工作,從深層次上來說,你不適應這份工作。

2.要迅速把自己的心態調整一個良好的狀態。工作不適應會影響到心情不好,從而會影響家庭生活等,容易造成惡性循環。如果在新單位工作一個月了,還是感到壓力大,這時要迅速調整自己的狀態??梢醞ü嗖渭猶逵碩?,出出汗,讓心情釋放;可以出去短途旅行或周末去外面走走,徹底放空自己,保持平和心態;可以跟親朋好友傾訴,把壓在心里的話說出來,這樣會讓心里更舒服。如果仍然沒有辦法把心態調整到一個好的狀態,那要百分百考慮離開,重新再找一個自己喜歡的工作了。

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二、如果繼續堅持,應該怎么迅速適應新單位的工作?

1.分析不適應的原因。看看是到底個人性格引起的不適應,還是因為工作環境或者其他原因引起的不適應。無論哪一種都要想辦法盡快適應。

2.要用積極的心態面對。在新單位適不適應,心態很重要, 要學會用積極的心態面對。有些人可能感到新單位不如以前的單位好,心里落差大,感到不適應??梢遠喔陸渙餮?,開拓視野,掌握的東西越多,你會發現工作也沒有這么難,還有很多有趣的地方,你的心態就會好很多。

3.學會入鄉隨俗。在新的單位,融入新的群體很重要,如果我行我素,會顯得自己不合群,格格不入。如果自己特立獨行,排斥當前的工作環境,心理壓力會更大,要學會入鄉隨俗,培養自己適應工作環境的能力。

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三、如果要離開新單位,怎樣快速找到一份新的工作?

1.樹立清晰的短期目標。如果決定要離開新單位了,要樹立短期目標,不能夠有放松一下的心態。如果不是裸辭的話,要找準目標,有針對性尋找新工作。如果裸辭的話,不能夠放松休息一段時間再去找工作,那樣可能會錯過了最佳的求職時機。

2.采取多種渠道求職。要采取線上線下多種渠道進行求職,線上通過各種求職網站、APP等渠道投放簡歷,線下通過參加現場招聘會應聘等形式,全方位獲取招聘信息,全方位應聘。另外,要認真識別招聘信息,不適合沒有必要的公司就不要去應聘了,免得浪費時間,爭取在最短的時間找到好的工作。

結語:如果在新單位確實適應不了,那就要迅速做出決定離開,通過各種渠道重新尋找一份合適的工作。最后想起一句話,共勉。我要努力,至少不會給未來的自己回憶時,留下遺憾。

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以上是個人觀點,歡迎關注交流。


由熱心用戶 職小訴 提供的回答:

前三個月是新員工最難熬的階段。

剛到一個公司,工作內容,人際關系,領導,環境等都不熟悉,這個時候也是最容易退縮的時候。

相信你在去選擇這份工作的時候也是做了對比與評估的,你才去了一個月感覺到自己不適合,壓力很大,其實這個在入職早期都是正常現象,你還沒完全了解你的工作,未知的東西是最可怕的,所以你會有壓力,畢竟凡事都有個過程,不建議你在這個時候貿然辭職,已經做了一個月了,不妨再給自己一點時間,可以堅持三個月以上試試,如果三個月過了,自己仍然沒辦法適應那也許真的就不合適了。

不建議隨意選擇,輕易放棄!


由熱心用戶 一抹淚傾城丶 提供的回答:

感謝邀請!樓主詢問入職新公司一個月,發現各種不適應同時壓力也很大,是否繼續堅持還是重新找工作?傾城為你解答困惑。請試著堅持,因為這世上有很多事不是你看到希望才去堅持,而是堅持以后才能看到希望。新人入職,一般有以下幾種原因導致心生離職念頭的。
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1、無法徹底熟悉工作內容。新人入職,雖說有前輩帶著,但是師傅引進門,修行靠個人。每個人對工作的熟悉度是不同的。正常情況下,想要完全熟悉新工作大致需要三個月到半年時間。這也是為什么勞動法規定試用期定在這個時間段,而對于樓主問題,剛入職一個月,可能剛剛摸到工作的一點竅門,但面對其他同事快速的工作節奏,換誰都會有壓力的。這是正常現象,請穩住內心躁動,扛住壓力,畢竟萬事開頭難。

2、無法徹底融入新團隊中。新人入職,前輩帶著。但不代表前輩會一直跟在新人身邊。如果此時新人無法主動推銷自己,很容易出現被“孤立”的情況。部門的同事都沒怎么跟你交流,你說你工作起來能順利嗎?所以請在工作之余主動去找同事溝通,如可以請教工作的事或者拉拉家常等。
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3、無法適應新領導的管理風格。不同的領導有不同的管理風格。有些敢于放權而有些則事事躬親。新人入職,一時間無法適應新領導的管理風格是很正常的。這時需要調整好心態,積極去適應新領導的工作作風。

以上是我的看法。因為我當初也是這樣過來的。希望能幫助樓主。萬事開頭難,請堅強的走下去。至于這家新公司究竟如何,等你工作一年后大概也就明白了。

我是【傾城】,喜歡的朋友可以點個【關注】,歡迎留言,每天分享【職場小事】。


由熱心用戶 風雨載人間 提供的回答:

這個問題簡直不要太模糊,你說的不合適究竟是哪種不合適?

作為一個才進入公司的新人,干了一個月左右,覺得自己的壓力越來越大,你是覺得收入的問題越來越不足以支撐自己的開支,不足以支撐自己的欲望和想法,還是覺得【性價比低,收入和付出不成正比】。
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或者說覺得崗位的工作內容是自己難以接受的,工作時間過長過閑或者是強度難度過大過高,【自己不喜歡,也干不下這種崗位的工作】,或者覺得領導,同事和自己有難以清除的隔閡,難以共事,存在巨大分歧還是什么,到底是哪方面的問題也不明說。

既然如此我還是提三條建議,希望對你可以有所幫助。

一、淡化壓力,別影響身心健康

職場不是學校,在這個地方,你要生存下去,壓力肯定是必然存在的事情,其實不管你做什么,只要你出了社會,只要你有所追求,那你都會遇到很多的壓力,困難,【這里面有現實經濟壓力,也有內外的精神壓力】,沒辦法改變,現在的社會就是這個款式,競爭壓力空前巨大,機會變多,但是成功的概率變小,所以壓力是必然的一個現象。
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其實壓力不可怕,可怕的是沒有動力,也就是說【壓力過大,動力過小,那這種情況下壓力完全對于自己就是一種副作用】,一種毒藥,所以我們首先要做的就是放寬身心,盡量不要讓壓力轉化為焦慮,再轉化為抑郁,不要讓他影響自己的身心健康,而且壓力過大也會分散自己的精力,因為自己。

人的精力是非常有限的,一旦過于分神,就很可能會讓自己陷入一種惡性的內耗循環當中,我們首先做的就是淡化壓力,【很多事情不要去想,因為你現在想了也解決不了】,只是浪費時間,耗費心力而已,而且還影響自己的心情,影響自己做事的效率。
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二、分析自己,到底適合做什么

然后是分析自己到底適合做什么職業,從事什么工作,在什么領域做事,可以試著先去網上做一個職業的性格測試,【好像叫mbti測試,霍蘭德什么的】,反正就是要盡可能知道自己到底擅長什么,什么地方是自己的短板,要懂得揚長避短,利用自己的優勢,盡全力把它放大,讓他產生作用,這樣才會事半功倍,也更有利于自己的發展。

三、如果不知道,就繼續堅持下去

最后如果還是不知道自己到底是不是要去堅持,或者說重新找一份工作,那么我個人覺得的話,最好還是堅持下去,多做兩個月,再來看看自己到底適不適合做,如果再繼續做下去,也沒有改觀的話。

這個時候應該再去考慮做做其他的事情,一個月的工作時間畢竟還是太短,很多時候,可能連基礎的工作都還沒有熟悉過來,特別是一些難度比較大的工作,你的基礎的步驟都還不太清楚,所以說最好還是堅持下去,【時間會給你想要的答案】。

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由熱心用戶 橘子貓吐泡泡 提供的回答:

最煩看到復制粘貼的回答了,太長了

簡單明了回答:

1、重新面試,不合適就別浪費時間,對公司來說,無非多花幾個月工資,而你卻浪費了幾個月時間,職場壽命也就35年,有多少可以浪費。

2、既然覺得不適合,那你以后也會跳槽的,你要想想,在這個公司你會得到什么?;岵換嵊欣諛閭?。如果公司很一般,還不適合,還考慮什么,趕緊離職


由熱心用戶 永生靚妝 提供的回答:

入職一個月很不習慣.那要看公司的待遇怎么樣了,如果待遇好,那肯定不要輕易換工作了,就是換下一個工作也不一定就習慣.在說了.別人能做到的.相信自己也能做到.相信自己是最棒的.有一句話說的狠有道理.我不能改變世界,只能讓世界改變我嘍


由熱心用戶 2977a 提供的回答:

我現在就是這樣啊,很多事情沒做過,老板很兇,工資也不高,我都是下班后找個好朋友吐槽一遍之后 ,心底就舒服多了,然后再自我安慰,要挑戰不會的,努力學會,以后找工作好找一點??

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