德州扑克湿润:領導明明知道有些員工每天工作是在混日子,卻遲遲不開除,這是什么心態?

來源:悟空問答 編輯:王志 手機版

德州扑克谁发明的 www.mvlaf.icu 領導明明知道有些員工每天工作是在混日子,卻遲遲不開除,這是什么心態?


由熱心用戶 PPT精選 提供的回答:

我就遇到過這樣的例子。

剛畢業的時候,進入一家互聯網公司。后面來了個主管,啥也不會,專業技能都比我們差,領導吩咐下來的事情,直接安排我們做,自己也不會做。太無語了點擊圖片看大圖07文檔網 德州扑克谁发明的 www.mvlaf.icu

好吧,主管也不一定是說能力強,至少會管理吧?

我們全組10來個人都討厭他,很多人因為他離職了,包括我。

我們的同事離職的時候,說明了他的問題,領導也不管。

這個就是上面說混日子的員工,領導干嘛要留著?點擊圖片看大圖

因為——領導不認為他不出力,是在混日子??!

我們認為跟領導的想法難免是不一樣的~

還有另外一種可能是跟領導的領導關系不錯。反正也沒犯大錯,不必開除!

還真別說,之前那個主管很會巴結人,跟老板關系還不錯

點擊圖片看大圖

所以說呢?

領導為什么不開始你認為所謂在混日子的人?

① 領導不認為是在混日子,反正也犯啥大錯,開除了還要重新招人,也很麻煩。

② 這個員工和老板關系不錯,直接開除不是很OK

你覺得呢?

今日話題——你覺得什么在工作中,什么叫混日子?


由熱心用戶 小凌子悟職場 提供的回答:

事出反常必有因啊,混日子的按道理領導應該看著很眼黑,遲遲不開除必定有不能開除的道理。

最現實的無非是企業需要他的社會資源

我們辦公室就有一個小兄弟,剛開始還能正常上下班,干一些能所能及的小事,為了迅速融入進來,還總買一些小甜點啥的。

但是沒過幾天人家就晚來早走,碰到有活,心情好就幫一下,要不然也就找個理由離開。

那時候我們辦公室的員工也都納悶,為啥主管這么眼里不揉沙子的人,有事也不敢叫人家?

難道就有法我們?
點擊圖片看大圖

后來和這個小兄弟聊天才知道,人家家里很厲害,來我們公司,美其名曰積攢一下經驗,但是對于人家自身來講,就是自由度高,來玩的。

剛畢業玩心很重,領導也知道這層關系,就不給人家找麻煩,我們普通員工也不會攀比了。

個人能力強,掌握核心技能

在職場中啥都會干,啥都參與,往往不能升職加薪,贏得主動。

因為千招會不如一招精,很多的善于鉆研的人,都會很聰明的把一些核心的東西弄透,而且不會輕易的去向外人傳授。

有些企業比較流行拜師傅,這種情況如果不是師傅想要退休,徒弟永遠也學不會。

他們太明白了,這是自己立足企業的根,所以平時看似慵懶無為,實則企業也有難處。

點擊圖片看大圖

題主能夠發現這種人的存在,說明有自己的一定思考。

但是小凌子覺得這不是我們員工需要過多考慮的,我們應該注重的是,怎么能和這群人一樣,即使沒有優越的社會背景,那么也能學一套吃到老的技術。


曾經一個姐霸氣說過,xx想打造自己隊伍?立刻把我擠出去?

不可能!

我這一套流程走下來,沒有個三五年,根本做不好。
點擊圖片看大圖

如果咱們能有這樣的自信,就是極好了。


~END

我是小凌子,歡迎關注評論呀~


由熱心用戶 職場小辣椒 提供的回答:

這個問題要從領導和員工兩人來分析。

一、員工本人后臺過硬,領導也動不了。像這種混日子的大家也都不會在意

二、員工本人很會來事,雖然工作上不積極,和領導相處上可是很積極的。我的第一份工作就有這樣的感受,我入職的時候,在我前邊有一個小伙伴已經入職倆月了,倆月時間一個最簡單的UI界面側滑都沒寫出來。但畢竟我是后來的,勤勤懇懇的趕緊寫。慢慢的時間長了,我發現,這個小伙伴只會寫一個初學者的頁面,別的啥都不會,我很是不滿,很不明白領導為什么留著這樣的人。當時初入職場,好多事情都看不明白,只知道拼命干活,補上他拖的后腿。

但是工作的并不開心,因為我覺得領導是看在眼里的,但是卻不管。甚至在團隊擴大之后讓他當小組長。而實際是他只掛個頭銜,活全在我這。

現在想想,這個小伙伴就是所謂的會拍領導馬屁的。當時團隊一個技術領導,對我是很好的。但是技術領導上邊還有個部門領導,對于這個領導他是看不到團隊內部情況的,只能看到表面。我的小伙伴當時的工作態度現在想來還是蠻搞笑的。

1.他在我入職后第一次發工資的時候請領導吃飯,還只讓我跟上不讓我出錢。當然最后我還是和他AA了。

2.每次部門領導過來我們這邊的時候他立馬拿著手機過來問我某個需求是否好了,給領導看下。就像小學生看到老師一樣的。是不是很搞笑。實際上他平時不是看球賽就是聊天,再者看視頻。

3.這個小伙伴抽煙,部門領導也抽煙,每天他抽煙的時候都回去領導辦公室抽煙。在那嘮嗑。

不管怎樣,人家給領導的感覺就是他工作很好,很賣力,很上心。所以也很器重。對于技術領導來說,心知肚明但是不會做太多。選了小組長之后,我們的技術領導還找我談話說讓我多擔待點,平時多做點,就算是替他分擔。

所以像這樣的情況也算是后臺比較硬的。

三、那就是領導本人就是對工作不怎么上心。他不關注所以也發現不了。大家都是在混日子類型的。


由熱心用戶 哈哈哦123 提供的回答:

因為領導只看數據,不看人。有的人你平時看他懶懶散散吊兒郎當,工作時不是不見人就是在那睡覺,但是他們的工作量是你們的幾倍,而且都完成得很出色,當然他們的收入也有可能是你們幾倍。所以大家會普遍認為這些人是關系戶。而事實是他們在工作時你可能還在睡覺。我這有位女同事就是,她每天早上5點半就來了,一直干活,干到9點半,然后她就回家了,只是把她的助理留在那繼續做事。同樣是上午4個小時工作時間,她自己給調整了,所以領導對她也沒意見。


由熱心用戶 焱公子 提供的回答:

混日子,也分程度。捫心自問,上班時,題主自己絲毫沒有偷過懶么?

我們都知道,水至清則無魚,即便一個曾經刻苦勤勞的員工,也可能因為待得時間夠久、激勵不夠等原因,變成混日子的老油條,這種情況出現時,莫非領導都要開除他?

不會的。領導有的是辦法對付這種人,根本不必要開除。

同時他必然知道,老油條如同雨后春筍,除不盡的。

隨便混混日子,不是大錯,畢竟比混日子更嚴重的,以致于不得不開除的狀況,多了去了。

一、哪幾種情況必然開除人

隨便舉幾個例子:

行賄受賄、無故曠工、打架斗毆,刻意破壞公司財產、盜竊公司機密等,情節嚴重的,不止開除,還得吃牢飯。

還有一種情況,是你沒什么過錯,但公司經營不下去了,也得請你走,當然,那個叫裁員。雖然叫法略有差別,一樣都是走。

跟以上相比,混日子是毛毛雨,只要你不是混得太過分,偶爾還是能拿出一點成績,根本不至于到開除的地步。

二、領導通常怎么對付混日子的老油條?

領導有時忙不過來,或許會睜只眼閉只眼,但除非老油條有背景,他實在不敢搞也搞不定,否則,一定不會坐視不理。

怎么對付老油條?很簡單。

1.安排他負責單獨的工作,強化過程管理,比如要求每天微信、郵件甚至當面通報進展;

2.把老油條安排給闖勁十足的新人打下手,并限定時間完成;

3.調整績效標準,干多少活,拿多少錢。不干活,就拿個基礎工資,受得了繼續待,受不了自己走。

當然,以上我說的都是企業,如果是體制內,那本來就是體制的問題,非人力、非短期能改變,題主要受不了,自己走才是王道。

三、說實在的,混日子的人,最終還是自己買單

混日子這件事,從短期看很舒服,似乎是占了便宜,但這種思想,是站在純粹的打工者心態。

即,反正每月足額領工資,能混一天,當然賺一天。

恕我直言,除非你篤定能在這個單位待一輩子,否則,這種思想害死人。

時代發展太快,你以為的穩定,正在成為最不穩定的因素,有朝一日失業了,你將很快發現,當初混的那些日子,會讓你加倍償還。

工作多年,實際啥也不會,業務不精,沒有學習能力,懶散成性……若你是新東家,敢問你接受這樣的員工么?

所以,公子最后想說的是,不要因為看見某些人混日子而領導不管,你也就心安理得、理所當然加入他們的隊伍。

每個人的人生,終歸都只能是自己負責。而一個成熟的職場人,永遠都清楚一件事,就是無論在哪里打工,事實上,都只是在為自己打工而已。共勉。

歡迎關注@焱公子,十年500強,專注寫職場,每天與你分享職場干貨與成長心得。


由熱心用戶 稚始梔終 提供的回答:

如果你是一個管理者,我到覺得真正應該被開除的是你!不是他!

職場上這個根本就不是問題,它是一個現象;你如果是一個管理者,你就應該明白領導的用意,如果不明白,你就要去問領導,弄明白!如果這個“混”日子的員工是你的下級,領導沒有對他沒有表態,你卻還迷迷糊糊,覺得應該開除他,搞不清楚狀況,你是不是應該被開除?

所以,以下,是我站在你是一個基層員工的角度去分析這個問題(不考慮法律法規所謂開除員工的條件):

什么樣的員工絕對不容開除呢

我之前在一家臺資上市企業(當時還沒有上市),公司有這樣一個人,很多年的時間,他每天就坐在辦公室里,啥事也沒有做,看看報紙,偶爾和領導說句話,可奇怪,各地公司的老總都很尊敬他,在公司里,只有大老板可以命令他,偶爾買買煙,招待下客戶;直到今天,他還在公司,已經二十三年了;

這就是大家看到的表面,可事實是:

公司九六年在大陸成立的大陸分公司,當時的他就入職和老板干!剛成立的公司,雖然有母公司,但是條件哪里有那么好,人也沒有那么多,從幾個人慢慢發展起來的!

公司的主營業務就是實體店,實體店要開起來,從選址、到店面設計、到裝修、到人員招募,到人員培訓,到和工商、稅務對接,到開業、到門店經營,事情非常多非常多;全都是從幾個人忙起來的,工作連軸轉,因為等著開業,大年三十晚上都在忙著做開業前的準備,那種辛苦不是每個人都愿意做的!

因為是實體店,需要采購大量的設備,還有經營中的資金,有時候,他是需要墊支去做的。

公司要發展加盟,聽說,全國大部分的加盟商都是他談的,而且現在還在合作;

也就是這樣一直忙,一直忙,從南京到廣州,到全國各地,都跟著老板;雖然人員越來越多了,事情也越來越多了!慢慢地,優秀人員上來,他就基本空閑了,因為沒有事情做了,天天都在公司里面閑著;

對公司而言,有絕對貢獻的人、擁有不可替代的一技之長,在司工齡已經很長的人,這些人其實都是公司的寶,他們曾經有過輝煌的貢獻,現在可能沒有辦法像原來一樣,但是,他們現在的的努力和業績或許是在下班后,在領導最需要的時候,你是看不到的!這樣的人,即使天天“閑著”混日子,又怎能開除呢?

什么樣的員工一定要堅決開除

嚴重違反勞動紀律的人

在公司拉幫結派的人

造謠生事屢教不改的人

工作中有貪污受賄的人

違反協議買賣公司信息的人

在公司中,一個人的價值,有顯性的價值,也有隱形的價值,但他們都是在公司的經營中有價值的,有些價值不能單憑我們的績效考核去判斷,因為績效考核考核的是現在,但是一個對公司有價值的人,他是榜樣,也是一個公司文化傳承的象征!

我是“稚始梔終”,專注職場內容分享,歡迎轉評贊。也歡迎點擊【關注】我

分享更多,收獲更多!


由熱心用戶 職場萬事屋銀桑 提供的回答:

“存在即合理”,“混日子”的定義是什么?為什么你知道領導知道他們在混日子?

很多事情不能光看表面,先搞明白企業淘汰員工的機制再來判定這件事情。

01

可能這些員工并沒有混日子

“混日子”的定義對于每個人都不同,可能你認為按時上下班是混日子,可能他認為遇事打太極是混日子。

事實上,可能那些員工并沒有混日子,至少在領導眼里并沒有混日子。

現在很多企業都把人效列入考核體系內,即便是國企也不例外。

不會有領導能夠縱容員工在企業混日子的。

如果你認為別人在混日子,那只有一種可能,你和領導對混日子的標準是不一致的。

02

為什么你覺得領導知道他們在混日子?

假設你和領導對員工混日子的標準是一致的,那如何確定領導知道這件事呢?

在職場中,能夠成功混日子的人多半是人精,他們是不會讓人抓住自己的把柄的。

甚至他們會有自己的組織,是一幫志同道合混日子的人。

這些人往往都是相互打掩護,信息能夠上升到領導層的概率是極小的。

一位能夠成功混日子的人,他們也不會很傻。

領導交辦的基本任務絕對完成的比任何人都好,這樣就沒人會說他他們在混日子。

而其他需要主動發起的任務,他們不會碰。

混日子的人是不會想升職的,所以完成領導交辦的基本任務就可以了。

不爭上游,不掉下游!

03

企業開出員工是需要賠償違約金的

剛才講到混日子的員工在領導交辦的基礎任務都會完成很好。

那么也就是這些員工是可以滿足崗位需求的,也就是可以勝任崗位。

如果在員工沒有違反企業規定,或有重大過錯情況下,企業是不能隨意開除員工的。

如果真開除了,那每位員工都會獲得違約金,企業損失更大。

所以不要擅自去揣摩領導的心思,如果這些員工真的有混日子,相信領導也有辦法干掉這批員工,只是時機和方法的問題。

可如果僅僅是你自己以為別人在混日子,建議您還是專心干您自己的工作,少操心公司的八卦了。

關注【職場萬事屋銀?!?,每天分享職場干貨!


由熱心用戶 葛曉惠2 提供的回答:

領導明明知道有些員工每天工作是在混日子,卻遲遲不開除,這是什么心態?

[email protected]拎得輕的邀請。

在職場上員工如果沒有違法受到國家處理、嚴重違紀違規造成企業的損失和不良影響,領導是不可以隨意開除員工的,這是我國勞動法對員工勞動權益的保障。

在企業那些每天工作是在混日子的員工為什么可以存在?分析原因不難看出有以下幾種原因:


點擊圖片看大圖

壹,企業的獎懲制度不合理,存在管理的漏洞;

企業的獎懲制度原則就是獎勤罰懶、促進員工努力工作的積極性、為企業爭創效益,但如果企業在制定的時候考慮不周到形成制度缺陷,就會挫傷員工的工作積極性,造成每天工作是在混日子(包括定崗定編不合理造成人浮于事)。

貳,企業在管理的時候不到位;

制度是靠人去執行,當作為領導在管理的時候如果經常根據自己的主觀想法去考核員工造成不公平,員工就會覺得干好干壞一個樣,沒有必要去認真工作,他們就會甘于每天工作是在混日子。

參,偷懶是人的本性;

好逸惡勞一直是人的本性,總有一部分人不愿意辛苦付出,他們在不嚴重違規違紀的分寸下每天工作是在混日子。

肆,某些特殊原因為混日子的員工背書;

企業的關系戶、老板或高層管理人員的私人,這些人作為領導也不愿意或不敢輕易得罪,對于他們的工作表現領導通?;嵴鲆謊郾找謊?,他們是企業內最明目張膽的每天工作是在混日子。

點擊圖片看大圖

題中題主所說:“領導明明知道有些員工每天工作是在混日子,卻遲遲不開除,”無非是以下種心態:

一,“特殊”員工惹不起,有的身后的資源背景是企業存活的關鍵,好好供著這些“大神”就是為保企業平安或者不時之需用的,“供神心態”;

二,有些員工曾經對企業做出過重大貢獻,由于某些因素虧欠了他們,挫傷了他們,現在不開除也算是對他們的一種變相的補償,“補償心態”;

三,領導自身不硬有短板在那些混日子的員工手上,或者領導個性比較軟弱、混日子員工向來蠻狠胡纏,領導不敢去處理,“恐懼心態”、“懶政心態”;

總之,作為企業盡量不要因制度錯漏或者管理能力不足造成員工每天工作就是在混日子的現象 ,作為員工為了自身的發展未來美好的生活也不要去混日子。

點擊圖片看大圖


作為一個在職場努力工作了20多年的職場老人,我非常愿意和大家一起分享我的職場經驗與案例,幫助大家走出職場困惑?;隊蠹以諂纜矍渙鞲髯緣鬧俺⌒牡煤鴕苫?,我也會將盡力解答大家的疑惑,謝謝!


由熱心用戶 超美表哥 提供的回答:

員工明明在混日子,領導卻遲遲不開除,我覺得可能有以下原因。

一、該員工是公司創立初期的老員工

很多員工一開始跟著老板干,開始的時候花費了很多心血,跟著公司苦盡甘來,后來公司平穩了,他們的事情就少了。就維持每天的日常工作就好了,所以感覺像在"混日子",其實他們的事情就是這么多。

二、公司并不需要每個人都這么拼。

很多人覺得,我們上班就要為公司拼命,每天努力表現自己,任何事情都要做的特別出色,讓老板看到。其實在公司,老板還是希望大部分人按部就班的做好份內的事情,不出錯,各司其職就好。

這樣也有利于公司的管理,所以你覺得別人是在混日子,其實人家都是在做本份的事,不想做出頭鳥而已。

三、老板其實沒那么多空管你。

你說別人在混日子,你以為老板會看到。其實并沒有,你別看老板總是從你身邊走過,他就會發現你混日子。老板其實直接管理各部門主管,只要他們能給出相應的業績,老板也不會管太多。所以只有直系領導才會看得到你,但是他們沒有權利開除你。

以上就是我的回答,如果你有別的意見,歡迎留言討論。


由熱心用戶 錦瑟談職場 提供的回答:

我們老板曾經說過,一個單位,有10%的人是帶著團隊往前沖的核心人物,有80的人在干,有10%的人在看。這10%的人,就是混日子的人。

老板明明知道單位里有混日子的員工,為什么不開除他們呢?

一、對單位還有用,還能榨取剩余價值。

這些人是行業的大牛,可能是因為單位給的待遇什么的不滿意,有想離開的打算。就算他們在混日子,也比一般的人員優秀,能給單位帶來更多的價值。在沒有更優秀的人取代他們之前,領導默許了他們的混日子。點擊圖片看大圖

二、開除一名員工,不是件容易的事。

混日子是一個很籠統的概念,要有具體的數據拿出來做證據,才能說明這名員工的消極怠工,否則,僅一個混日子,很難在法律上站穩腳底,如果員工告到勞動監察部門,單位還要取證什么的,手續很麻煩。如果證據不足,還要給員工賠償,劃不來。點擊圖片看大圖

三、動不動就開除員工,對單位的影響不好。

如果沒有很嚴重的違規違紀,輕易的就開除員工,老板覺得是殺雞駭猴,但其他員工可能會因此失去對單位的歸屬感,如果有合適的機會,他們會選擇跳槽。高的離職率不是件好事情,再培養新人,未必就很如意。點擊圖片看大圖

三、有些人的后臺背景,老板心甘情愿。

不管是私企國企,這樣的人都存在,很多人都說私企未必有這種情況,那是差的私企,好的私企,一樣會塞人進來,而且有的私企老板巴不得能有關系戶進來,這樣可以省很多事很多錢。所以老板心甘情愿。

四、老板忙于其他要事,還沒有騰出手來收拾你。

老板日理萬機的,忙的都是大事情,解決的都是燃眉之急,這樣混日子的人,老板還沒有騰出時間精力來安內。

五、老板管理不到位,自己都在混日子。

有些老板管理不到位,自己都不知道該做些什么,對于員工的混日子,一方面是察覺不到,另一方面是不想管。

不管怎么說,混日子總歸是暫時的,混來混去,把自己的時光和前程,都混進去了。

聲明:本內容來自悟空問答,版權歸悟空問答所有,本網旨在傳播知識,不代表本網贊同以上意見,如有任何問題請與本網聯系!

為您推薦更多閱讀:

有人說“腳上”出現這4種變化,就是我們肝臟在求救,具體都指的什么?

腳,自古便有人體第二心臟的說法。古醫學典籍記載:“人之有腳,猶似樹之有根,樹枯根先竭,人老腳先衰?!貝友礪凵俠純?,腳在人體上距離心臟最遠,卻負擔著人體的全部重量,其重要性不言而喻。因此,關注腳部的變化對我們掌握身體信息十分重要。同時,腳部的變化與肝臟的情況密不可分,那么“腳上...全文

80后、90后和00后的性觀念有什么不同?

我想說,首先,我們不必避諱性,不要覺得性就是淫,提到就臉紅,它跟吃飯喝水一樣,是人必須的東西。為什么會有強奸罪,因為憲法規定,婦女有決定自己性的時間和地點的權利,不想做時候不做,不想在這做時候不在這做,這是人的權利,憲法并沒有規定只可以和一個人做,對吧,但是我們保守的大部分是道德...全文

煮牛肉放什么容易爛?

請點擊右上角的關注按鈕,關注「小秀私廚」,定期放送福利哦。煮牛肉放什么容易爛?燉牛肉,很多人會遇到這樣的問題。牛肉燉了很長時間,但是肉越燉越柴,最后吃起來塞牙,高壓鍋也于事無補。用高壓鍋燉牛肉也是遇到同樣的問題。要不就是牛肉燉的可以嚼的動,但是怎么也做不出來外面飯店那種軟爛的感覺...全文

恐被終身禁賽!國際泳聯回應孫楊暴力抗檢一案:九月舉行,恐被終身禁賽,你怎么看?

國家運動員孫楊目前抵達光州為21日打響的2019世錦賽游泳比賽做最后的沖刺,但場外一則重磅新聞卻打亂了他備戰的心情。據法新社報道,世界反興奮劑組織上訴至國際體育仲裁法庭的“孫楊暴力抗檢一案”聽證會將在今年9月份舉行,這或許將會決定孫楊的職業生涯前景。孫楊暴力抗檢事件的來龍去脈20...全文

俗語:男怕孤辰三更子,女怕寡宿午時刻,什么意思?有道理嗎?

這句話是古人對天地萬物、日夜星辰、神話、占卜等事物的一種總結、推理和描述。俗語:男怕孤辰三更子,女怕寡宿午時刻,是什么意思呢?要弄明白這句話的含義,得先了解這話中的四個知識點,“孤辰”與“寡宿”,“子時”與“午時”。下面,我們拆開來分析一下:1.“孤辰”與“寡宿”孤辰寡宿,這是神...全文

不想你血管被堵死,少碰“三物”,禁忌“兩黃”,你知道是什么嗎?

血管疾病,是目前嚴重困擾我國國民的健康問題。尤其是心腦血管的疾病,已經超越癌癥,成為導致我國城鄉居民死亡和殘疾的罪魁禍首。心腦血管疾病,已經是致死率和致殘率第一的一組疾病。那么我們要如何預防血管堵塞呢?我結合我多年的工作經驗,為大家介紹一下。要想預防血管堵塞,首先要少碰下面幾種東...全文

新晃今天有什么新聞?

新晃今天不一定有新聞,但是今后一定會有新聞,因為鄧世平老師不能白死,兇手一定會得到法律制裁的。2019年6月19日晚,新晃一中操場下挖出一舉遺骸,經鑒定是16年前失蹤的鄧世平老師,而鄧老師的死,卻系當時校 長及其親屬所為,這樣的悲劇,實在讓人難以相信。在國家的大力查辦下,杜少平被...全文

各高校錄取分數線已經陸續公布,所以2019年中國大學錄取分數排行榜是怎么樣的?

高考錄取正在緊張有序的進行著,高考提前批的錄取工作已經結束。目前大部分省份高考一批次開始錄取,前天廣東、廣西兩省已率先公布了各高校本科一批錄取分數線,河南省昨天也開始本科一批的錄取工作,預計七月下旬有相當一部分考生就會收到錄取通知書。因此,考生尚需耐著性子,再等一段時間。目前雖說...全文

男人濕氣重,怎么排濕?

作為六邪氣之首的濕氣,近些年備受關注,主要是濕氣重降低人們生活質量,而且也容易同其他疾病“勾結”生成新的疾病,如同寒結合成為濕寒,同風結合成為風濕。所以,針對濕氣應是早發現早治療,這樣才能趁輕快速治好。右上角關注幫忙點一下,每天推送有意思有知識的文章給您!男性濕氣重的表現有哪些?...全文

湖北當陽市怎么樣?如何評價這個城市?

目前的當陽。真的不如周邊縣市,連以前的貧困遠安縣都比目前的當陽好!首先 當陽 擁有豐富的三國文化底蘊 和景點。但是政府心思不在這上面,前些年引進各類工廠 陶瓷廠 且規劃布局亂。造成目前 當陽典型的工業圍城的局面。無論從當陽何處入城都能看到工業區。其次 當陽規劃混亂 城區樓盤見縫插...全文

情侶之間非要有性行為嗎?

男女間如果說有單純的友誼,這是說瞎話胡扯的,何況情侶間?前段時間有個朋友,談了個妹子。朋友對妹子呵護有佳,衣食住行基本都照顧很好。和妹子手也拉過,也抱過,偶爾也親親,但每次在關鍵時刻妹子都會緊急叫停。朋友也是一臉懵逼,這什么意思?如果說妹子對自己沒感覺,又拉又抱又親都干過了,如果...全文

1—18歲男女孩最新身高標準表,咱家孩子達標了嗎?

您好,根據你的簡單描述,現在生活水平越來越高,生下來的孩子基因一代比一代好,不少孩子身高都超過了父母,下面,我們就來參考一下0-18歲的男孩和女孩身高標準表,看看你家的孩子是否達標。除了查看身高增長表,還父母還可以對自己孩子的身高進行簡單的估算,比如:孩子在2歲的時候身高是84厘...全文

情侶之間多久發生親密關系才算正常?

記得看過一個科學研究上說過,情侶之間呢!最好是越晚發生性關系的那種感情會越好的,更不容易在一起吵架的。現在很多人認為愛一個人就要給他性愛,因此呢,現在有很多都是一夜情,甚至與剛認識兩天就發生了關系的現象比比皆是,這種現象在大城市很普遍的,但我認為這種關系是不利于以后感情的發展的。...全文

你覺得現在的大齡剩女那么多的原因是什么?為什么還有很多男人娶不到老婆?

可能是以前重男輕女的思想,當今社會男女比例嚴重失調,據統計有3000萬男士找不到配偶。特別在農村,到了適婚年齡的男性還是打著光棍,不是他們不想結婚,是找不到對象。幾乎每個村都有幾個光棍,而且每年都是上漲。令人驚訝的是,城市中剩女也越來越多,是什么原因呢!調查發現,農村適齡比例失調...全文

明星的出場費有多少?

作為一個普通人的我們根本想象不到明星的出場費有多高,就算一個十八線小演員都比你賺的多的多。我覺得這是一個不好的社會現象,是一種不好的社會風氣,需要及時的加以制止。明星高額出場費是近幾年才出現的,粉絲的支持是一個很大的原因。現在追星的人實在是太多了,很多人甚至把這當成了自己的事業,...全文

領導明明知道有些員工每天工作是在混日子,卻遲遲不開除,這是什么心態? 相關搜索
最新推薦
熱門推薦
真钱二八杠棋牌游戏 新疆时时三星和值走势图 后三组选包胆啥意思 北京pk10天天赢通计划 北京pk10计划软件 重庆时彩时彩结果 欢乐斗地主腾讯游戏 捕鱼达人2原版下载 幸运飞艇双单规律 干禧福彩3d试机号关注号全胆 北京pk10免费全天计划 抢庄牌九秘诀 广东十一选五计划软件怎么买? 双色球网上投注app 六码三期倍投 5码倍投方案